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居家服務員適用四週變形工時嗎？
很多人以為，居家長照機構是社會福利產業，可以套用「四週變形工時」制度，這樣就能更有彈性地排班。但事實上，這是一個常見的迷思。真正的關鍵在於，大多數居家服務員屬於「部分工時」勞工，因此依法根本無法適用四週變形工時。 依據《勞基法》規範，四週變形工時必須建立在「全時勞工」的基礎上，並且需經勞資會議同意、
長照勞檢違規第一名竟與排班管理有關
對多數人來說，長照機構因例休日不足被開罰，並不意外；畢竟人力吃緊，代班情況頻繁。 但出乎意料的是，例假與休息日管理，竟成為「件數最多的違規項目」。 這個日常排班的細節，不只是單一條文問題，而是一連串勞動法遵的引爆點。 一、違規核心：例假與休息日 依據《勞動基準法》 一例一休 第 36 條：勞工每七日
居服評鑑指標解析 & 4大預備
以中央版本的居家式長期照顧機構評鑑指標為例，分為三大類：經營管理效能（11項）、專業照顧品質（5項）、權益保障（4項）。評鑑指標可以從靜態與動態兩個角度分類： • 靜態分類： 即經營管理、專業照護、權益保障等大項。 • 動態分類： 分為過程性指標和結果性指標。 過程性指標：指專業照顧相關指標，關注個
居服評鑑三階段準備要點
居服評鑑是每位業務負責人職涯發展重要的經歷，尤其對於即將迎來第一次評鑑的主管來說，相信心理壓力都是非常大的。以下就將評鑑準備工作分為幾個階段說明： 第 1 階段：熟悉評鑑指標重點 過去評鑑顧問經驗中，發現多數主管誤解或沒有完全理解指標說明所代表的意涵，雖然用心努力準備了充分的資料，卻被評審委員退
居服評鑑三大誤區，你們單位中了幾個？
各縣市114年度針對長照機構的評鑑作業，已逐步開始進行。為了協助更多居服好朋友順利通過評鑑，特別邀請與盤古銀髮長期合作的-吳淑芬老師列出「居服評鑑三大誤區」 ，快來看看你們單位中了幾個？ ◤誤區1◢ 負責同仁對評鑑資料不熟悉，評委提問時無法即時找到相對應資料。 現行評鑑制度，除了紙本資料，也相當重視
Part 3 建議 – Wo
● World Alzheimer Report 2024 原檔連結 本報告中的調查數據、文章和案例研究描繪了全球對失智症的複雜態度。這些態度錯綜複雜，常常相互關聯，有時甚至交織在一起。然而，這種互聯性也可以成為我們的優勢。透過在公共、結構性和個人層面多方面對抗汙名，每一個層面都能影響下一個，像多米